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산학협력단회계의 회계, 재무와 관련된 질의 게시판입니다.
- 산학협력단, 기술지주회사, 산학협력단 산하 학교기업 등

작성일2024.04.03 조회수7151

1.사실관계

1) 학교->산학협력단 파견직원
2) 산학협력단 직원 -> 학교파견직원

이 있습니다.

이 경우 초과근무수당 및 연차수당, 여비 관련 집행방법에 대해서 문의드립니다.

2.질의사항

1) 학교직원 -> 산학협력단 파견

- 출장여비를 산단에서 비과세로 지급 가능할까요?

2) 산학협력단직원 -> 학교파견

- 산단에서 파견직원에 대한 초과근무수당, 연차수당이 지급 가능한가요?

- 만약 안된다면, 학교에서 해당 직원에게

근로소득으로 초과근무/연차수당 지급, 비과세로 여비 지급이 가능한지 궁금합니다.

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답변일2024.04.12

파견받은 근로자에 대한 급여는 파견사업주가 지급하고 사업사용주는 용역비는 지급하는 것이 일반적입니다.

산학협력단에서 학교로 파견 시 산학협력단에서 학교로 초과근무수당 등을 지급하고 학교에서 급여를 지급하는 것이 적절해 보입니다.

아래 내용을 참고하시고 정확한 내용은 고용노동부에 질의바랍니다.

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