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산학협력단회계의 회계, 재무와 관련된 질의 게시판입니다.
- 산학협력단, 기술지주회사, 산학협력단 산하 학교기업 등

작성일2026.01.23 조회수2169

안녕하세요
직원 퇴직금 부분을 현금예산서에 작성하려고 하는데,

2026회계연도 '직원 퇴직금 지급 예상액'과

'퇴직급여충당부채'를 동시에 잡는 것을 맞는 것일까요?

현금예산서는 '현금주의'이므로

'퇴직급여충당부채'는 삭제하는게 맞는 것 같다는 생각입니다!

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답변일2026.01.26

안녕하세요. 한국사학진흥재단입니다.
항상 한국사학진흥재단에 대한 관심과 협조에 감사드리며, 답변내용이 도움이 되시기 바랍니다.

(질의내용) 질문내용이 아래와 같은 상황인 것으로 이해하고 답변드립니다.

- 2026 회계연도 직원 퇴직금 지급예상액 : 올해 현금으로 지급될 것으로 추정되는 퇴직금

- 퇴직급여충당부채 : 직원이 퇴사를 아직 하지는 않았으나 발생주의에 의하여 설정할 추정부채액

퇴직급여충당부채는 예산서 반영사안인가?

(답변내용) 질의내용에 기술해 주신바와 같이 예산서는 "현금" 기준으로 작성하는 만큼, 발생주의에 의하여 설정하는 퇴직급여충당부채는 예산안에 반영하지 않으셔도 됩니다.

(관련법령)

산학협력단회계처리규칙 제9조(예산의 내용) ① 예산의 내용은 예산총칙과 현금예산으로 한다.

② 예산총칙에는 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다.

1. 현금예산의 규모

2. 예산편성의 기본방침

3. 주요사업계획의 개요

4. 기타 예산집행에 관하여 필요한 사항

③ 현금예산은 별지 제1호서식의 현금예산서(추가경정현금예산의 경우에는 별지 제2호서식의 추가경정현금예산서)에 의하여 작성한다.

본 상담은 질의 주신 내용에 한정하여 답변을 드리는 점은 양해하여 주시기 바랍니다.
오늘도 건강과 행복이 가득하시길 기원합니다.
감사합니다.

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