교비회계의 회계, 재무와 관련된 질의 게시판입니다.
- 등록금회계, 비등록금회계, 교비회계 산하 학교기업회계 등
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교비회계[예산] 급여 인상시 추경예산 편성 여부
※ 질의 내용이 구체적으로 작성되지 않은 경우에는 상세한 답변을 드리기 어려울 수 있습니다.
1.사실관계
우리 대학은 노동조합의 임금인상 요구에 따라 협상을 진행하여 일정 금액의 급여가 인상될 예정입니다. 급여 인상의 소급 적용은 없이 9월 부터 인상할 예정입니다.
급여의 인상분을 반영하더라도 예측으로는 현재 편성된 인건비 총액 예산 내에서 지출이 가능합니다.
(단, 교원 및 직원의 추가 채용에 따라 달라질 수 있습니다.)
교내 급여 인상에 관한 내용은 이사회 보고하여 승인 받을 예정입니다.
2.질의사항
이 경우 예측상 현재 편성된 예산내 지출이 가능할 경우 추경 없이 진행해도 되는 사항인지 궁금합니다. 본교는 과거 급여를 학기 중간에 인상할 경우 추경을 통해 이를 반영하였던 경험이 있습니다.
3.관계법령
사학기관 재무 회계규칙에 대한 특례규칙 제8조(추가경정예산) 1항 이사장 및 학교의 장은 예산이 확정된 후에 발생한 사유로 인하여 이미 확정된 예산의 변경이 필요한 경우에는 추가경정예산을 편성하여 이사회에 제출할 수 있다.
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급여 인상시 추경예산 편성 여부
안녕하세요. 한국사학진흥재단입니다.
항상 한국사학진흥재단에 대한 관심과 협조에 감사드리며, 답변내용이 도움이 되시기 바랍니다.
(질의내용)
- 9월부터 시행될 급여 인상이 현재 편성된 인건비 예산 범위 내에서 지출 가능한 경우 추경예산 편성이 필요한지 여부
- 현재 예산 내 지출이 가능하다면 추경 절차를 생략할 수 있는지 확인
(답변내용)
급여 인상으로 인한 지출이 현재 편성된 인건비 예산의 항목 범위 내에서 충당 가능하다면 추가경정예산(추경)을 편성할 필요가 없습니다.
(관련법령)
- 사학기관 재무·회계 규칙 제8조(추가경정예산)
본 상담은 질의 주신 내용에 한정하여 답변을 드리는 점은 양해하여 주시기 바랍니다.
오늘도 건강과 행복이 가득하시길 기원합니다.
감사합니다.
※ 문의처 : 053-770-2627
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