1.사실관계
안녕하세요 산학협력단에서 근무 중인 직원입니다. 

본 대학의 산학협력단은 도에서 해마다 보조금을 지원받아 운영을 하고 있습니다.

 운영비를 보조금으로 지원 받다 보니 궁금한 사항이 있어 질의 드립니다.

- 정규직 직원을 뽑을때, 총장결재를 득하여 대학본부(인사채용부서)에서 절차를 시행하였습니다.

- 계약은 산학협력단장 명의로 정규직 계약 진행하였습니다.

하지만,
- 보조금 항목상 인건비 항목으로 지출 할수 있는 부분은 기본급+초과수당+연가보상비 까지입니다.

- 본산학협력단의 특성상 간접비가 유동적이고 수익을 낼수 있는 구조가 아니다 보니, 간접비로 급여를 지원 해주기가 어려운 부분이 있습니다.

​- 업무 분장상 산학협력단의 현금출납, 결산(관련공시일체 포함), 세무가 메인이며,

   연구과제관리, 대학의 기본역량평가, 기관평가인증등의 관련 파트 업무도 수행중이며,

   대학관련 실태 조사, 위원회 등의 업무도 수행중입니다.

2.질의사항

1. 위 산학협력단 정규직 직원에게 대학회계로 복리후생비 성격의 급여지급 지원이 가능할까요?

   예를 들면, 장기근속에 대한 복지포인트, 명절휴가비, 교통보조, 급식비, 상여금 등

2. 보조금이 교부 되지 않는다는 전제조건하에,  인건비를 대학회계에서 지원할 수 있는 방법은 없을까요?