※ 안내사항
① 본 인터넷 상담에서는 질의 사례 모두 공개하고 있음을 알립니다. 질의를 게시한 순간부터 공개에 동의함으로 간주하고 있사오니 참고 바랍니다.
② 질의 작성 전 유사한 상담사례 참고 바랍니다.
③ 질의내용이 구체적으로 작성되지 않은 경우에는 상세한 답변을 드리기 어려울 수 있습니다.

1. 사실관계 

대전교육발전특구사업을 추진중이며, 인재양성사업 및 동아리 운영사업의 2개 분야를 1명의 사업 담당자가 담당하고 있음.

2. 질의사항

 가. 당초 8개월 근로계약을 예정하여 인건비를 산정하였으나 실제 계약 체결 시 계약기간이 7개월로 변경되었고, 이를 인건비 산정에 반영하지 않은 채 7개월 근로계약을 체결하여 이미 3개월분의 급여를 지급한 경우, 이후 근로계약서를 변경하여 잔여 계약기간의 급여를 조정하여 지급하는 것이 회계 및 감사상 부적정 집행에 해당하는지

  나. 위와 같이 계약기간은 7개월로 유지하고, 이미 지급된 3개월분의 급여는 소급하지 않은 채 변경된 근로계약 체결 이후의 잔여기간에 대해서만 급여를 변경하여 지급하는 경우에도 감사상 문제가 되는지

  다. 이 경우 당초 편성된 사업비 총액 및 사업비 집행기준을 준수하고, 변경된 근로계약서 등 관련 증빙을 구비하여 집행한다면 적정한 인건비 집행으로 볼 수 있는지?

  라. 이미 3개월 급여가 지급된 이후, 향후 급여 변경을 위해 근로계약서를 재작성하는 행위 자체가 감사상 부적정 사례에 해당하는지(소속 대학에서는 이 사례가 감사 부적정사례 라고 안내함)

3. 관계법령
※ 질의사항이 갑설, 을설로 있는 경우 사실관계에서 작성한 내용에 대한 관계법령 등 근거 작성 필요