1.사실관계: 

- 특수대학원을 관리하고 있는 팀장입니다. 팀장 포함 계약(조교)직원들이 주말수업(토) 09:00~13:00을 위해서 학기 중 출근을 하고 있습니다. 

- 수업진행과 관련하여 초과근무수당을 신청하고 있고,

- 수업과 관련된 시간에만 초과근무수당을 지급하고 있습니다.(당연히 근무하지 않으면 지급안함)

- 단지, 특수대학원 특성상 수업시간 이후에 행사(체육대회, 송년회, 동문(원우)간담회, 개강(종강)총회) 등)에 대해서는 별개 학생지도비를 지급하여 행사에 대한 원활한 진행을 위해 학교 지급 기준에 의거 지급하고 있습니다. 

- 업무시간과 행사 시간은 중복되지 않습니다. 

- 교원도 참여시에 학생지도비 지급합니다.

2.질의사항

- 예전 국공립대학에서 학생지도비에 대한 부당한 지급(업무시간 지급, 단순 학생상담(본연 업무 등) 지급 등)에 대한 감사의 지적사항을 보았습니다.

- 학교 예산팀에서는 이러한 근거로 현재 지급하고 있는 방식에 대해서 이중지급 및 과지급이라고 판단하여 조사 후 환수조치라는 안내를 하였습니다. 

- 수업관련 업무시간과 학생지도시간이 엄연히 별개로 진행되었고 중복되지 않는 상황에서 이 부분이 이중지급 부당지급인지 여부를 확인하고 싶습니다.

- 만약, 이중,과지급이 아니라 단순한 지급 기준의 모호로 인한 제도 수정이라고 판단한다면 이중지급이라는 명목으로 회수조치를 하지 않을 수 있는지요?

3.관계법령

- 국립대학의 회계 설치 및 재정 운영에 관한 법률 제28조(교육 연구비 등의 지급)

- 국립대학 회계 설치 및 재정 눙영에 관한 법률 시행규치 제 22조(교육 연구 및 학생지도 비용의 지급)