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교비회계의 회계, 재무와 관련된 질의 게시판입니다.
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작성일2024.07.24 조회수467

사실관계

우리대학은 매년 노동조합과 법인 간 협상을 통해 연봉 및 호봉 인상률을 정하고 있습니다. 2024회계연도에는 연봉협상이 지연되고 있어 2023회계연도에 책정된 보수로 현재 급여가 지급되고 있는 상황입니다.

질의사항

1. 연봉협상이 완료되기 전, 연봉 재계약을 하지 않은 상태로 퇴직하는 경우에,

퇴사자들에 대해 급여를 소급해서 지급하는 것이 가능한지?

만약 지급이 가능하다면 어떤 방법으로 해야하는지 문의드립니다.

2. 재직 중인 교직원에 대해 연봉협상이 차기 회계연도에 완료되는 경우에는

어떤 방법(계정과목 등)으로 지급이 가능한지 문의드립니다.

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답변일2024.08.07

1. 연봉협상이 완료되기 전, 연봉 재계약을 하지 않은 상태로 퇴직하는 경우에, 퇴사자들에 대해 급여를 소급해서 지급하는 것이 가능한지?

답변) 일반적으로 연봉협상에 대한 기준은 노사 협약 또는 교내 취업규칙 등을 확인하여 정해지므로 해당 내용 참고 바라며 더 자세한 사항에 대해서는 우리 기관 업무 범위 외이므로 답변에 한계가 있을 수 있으니 노무사와 상담 부탁드립니다.

2. 재직 중인 교직원에 대해 연봉협상이 차기 회계연도에 완료되는 경우에는 어떤 방법(계정과목)으로 지급이 가능한지 문의드립니다.

답변) 인건비로 지급 가능할 것으로 사료됩니다.

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