<안내 사항>
① 본 인터넷 상담에서는 질의 사례 모두 공개하고 있음을 알립니다. 질의를 게시한 순간부터 공개에 동의함으로 간주하고 있사오니 참고 바랍니다.
② 작성된 답변은 답변자 개인의 의견이며 법적 효력이 없습니다. 증거자료 등으로 활용하기 어려움을 알려드립니다.
③ 질의 작성 전 유사한 상담사례를 참고하시고, 질문이 명확할수록 적합한 답변을 받으실 수 있습니다.
④ 세무 관련 질의는 국세청 인터넷 상담 서비스를 이용하시길 바랍니다. (https://www.nts.go.kr/taxpayer_advocate/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=11498&cntntsId=8304)
<참고 사항>
※ 대학 재정 관련 안내서 및 법령 등
- 자료실 (https://support.kasfo.or.kr/menu/u02/05_01.asp)
※ 대학 재정정보(고등교육 재정지원사업, 재정·회계정보 등)
- 대학재정알리미 (http://uniarlimi.kasfo.or.kr/)
※ 사립대학 구조개선 지원사업 대시보드 관련 질의
- 대시보드 (u-consulting.kasfo.or.kr) - [공지및질의]
- 한국사학진흥재단 홈페이지 > 국민소통 > Q&A게시판 >
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산학협력단회계산학협력단 직원의 대학 파견 시 질의
안녕하십니까? 산학협력단 직원의 대학 파견과 관련하여 질의를 드립니다.
<o:p></o:p>
관련 법령에 따르면, 아래와 같이 산학협력단의 직원을 대학에 파견하는 것이 가능하다고 되어 있습니다.
<o:p></o:p>
[산업교육진흥 및 산학연협력촉진에 관한 법률] 제34조(연구원 등의 채용 등)① 산학협력단에는 산학협력단의 부담으로 보수를 지급하는 연구원과 직원을 둘 수 있다.
② 제1항에 따른 연구원과 직원을 채용하는 경우에는 근무기간, 급여, 근무조건 등의 계약조건을 정하여야 한다.
③ 대학의 장은 산학협력단의 단장과 협의하여 제1항에 따른 연구원과 직원에게 그 대학의 교육ㆍ연구, 그 밖의 사무를 담당하게 할 수 있다.
④ 대학의 장은 산학협력단의 단장이 요청하는 경우 소속 교직원에게 산학협력단의 사무를 수행하게 할 수 있다.
[전문개정 2007. 12. 21.]
<o:p></o:p>
(질의 1) 산단의 직원은 임용 당시 근로계약서에 담당직무, 기간, 급여, 근무 장소 및 조건 등을 정하여 임용했는데, 대학의 조직으로 파견할 때 근로계약과 달라지는 내용이 있을 경우에도 근로자의 동의 없이 파견이 가능한 것인가요?
<o:p></o:p>
(질의 2) 산단 직원이 대학의 업무를 수행하기 위해 파견되었음에도 급여는 산단이 지급해야 하는가요, 아니면 대학에서 지급해야 하는가요?
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산학협력단 직원의 대학 파견 시 질의
안녕하세요. 한국사학진흥재단입니다.
회계처리 질의응답 게시판입니다.
해당 내용은 관련 부서로 문의바랍니다.
감사합니다.
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