산학협력단회계의 회계, 재무와 관련된 질의 게시판입니다.
- 산학협력단, 기술지주회사, 산학협력단 산하 학교기업 등
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산학협력단회계연구교수 연구개발능률성과급
1.사실관계
연구교수 : 대학에서 임용, 연구비를 재원으로 급여 지급
급여지급 절차 : 산단(비용) -> 대학(예수금) -> 연구교수
2.질의사항
대학에서 임용하여 연구비를 재원으로 급여를 지급하는 연구교수의 경우
1) 연구수당(연구비에서 연구기여도 평가점수에 따라 지급)은 근로소득
2) 연구개발능률성과급(간접비를 재원으로 하여 평가기준에 따라 산학협력단에서 지급)
기타소득으로 지급하려고 합니다.
아니면 연구개발능률성과급도 근로소득으로 지급되어야 하나요??
3) 마지막으로 비정기적 성과급의 경우 퇴직연금 산정시 반드시 포함되어야 하는 것은
아닌 것으로 알고 있습니다.(비정기적이고 평가에 따른 지급)
퇴직연금 산정시 제외해도 되는지 궁금합니다.
3.관계법령
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연구교수 연구개발능률성과급
안녕하세요.
산단에서 대학 소속의 교원에게 지급하는 연구개발능률성과급은 기타소득 처리하는 것이 일반적이나, 질의 하신 교원의 경우 급여가 본교를 통해 지급되고 있으므로 근로소득에 합산하여 처리하시는 것도 가능하다 사료됩니다.
그리고 비정기적 성과급의 경우, 만약 지급 기준(조건, 시기, 금액 등)이 취업규칙이나 단체협약 등에서 사전에 정하고 있고, 계속적이고 정기적으로 지급되어 왔으며 근로의 대가로 지급된 것이라면 퇴직금에 포함되며, 그렇지 않고 일시적이거나 우발적인 임금이라면 평균임금에 포함되지 않습니다. 위 답변은 참고용으로만 활용 바라오며 노무관련 사항은 유관기관에 다시한번 확인하시기 바랍니다.
감사합니다.
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