안녕하세요, 

항상 많은 도움을 주셔서 감사드립니다. 

1.사실관계
2025.12.31 : 2025.01.01~12.31 해당 퇴직급여충당부채설정

2026.06.30 : 중도퇴사자 발생
(2026.07.01 현재로 가정 날짜는 편의상 작성함)
 

2.질의사항
위와 같이 1년 반을 근무한 직원에 대해 퇴직금을 지급해야 한다고 할때,

직원퇴직금 계정에 대한 자금계산서 반영여부에 따라 회계처리의 방법이 달라질 수도 있을 듯 싶어 다음 중 어떤 사항이 적절한 방법인지 안내를 부탁드립니다. 

퇴직금이 150만원이고, 2025년 해당분 100만원, 2026년 해당분 50만원이라고 가정할때 

가. 자금계산서에 2026년에 대한 퇴직금액 명시 

차)직원퇴직금 50 대)예금 50

차)기타고정부채상환(퇴직급여충당부채) 100 대)예금 100

나. 자금계산서에는 2026년에 대한 퇴직금이 명시되지 않음

- 직원퇴직금에 대한 예산을 반영하여 처리하면(자금계산서), 기타고정부채상환에 대한 예산을 반영(자금계산서)할때 이중처리가 됨은 물론, 대체분개를 할때는 실질적인 자금의 유출이 일어난 것이 아니기에 당기 해당분에 대한 퇴직금을 부채설정 할때는 예산을 반영할 수가 없음

차)직원퇴직금 50 대)기타고정부채 50(자금계산서에는 반영되지 않음)

차)기타고정부채상환 150 대)예금 150

가의 방법이 자금계산서와의 관계성을 보면, 논리상으로는 맞을 것 같은데, 

퇴직급여충당부채를 설정한 값에서 통합하여 지급하고 부족분에 대해 추가로 부채를 설정하는 것이 일반적인 방법이 아닌가 하는 의구심이 들어 문의를 드립니다.(물론 이 경우 당기분에 해당함에도 고정부채를 설정하게 되는 오류는 있을 수 있습니다. 따라서 (나)의 경우 발생시 설정이 아닌 회기말 설정을 해야 하는 거 아닌가 싶기도 합니다.)

아니면 제가 알고 있는 방법에 오류가 있을 경우 같이 안내를 부탁드립니다. 

바쁘시겠지만 답변을 부탁드립니다. 
감사합니다.