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법인회계의 회계, 재무와 관련된 질의 게시판입니다.
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작성일2023.09.19 조회수4845

1.입시수당은 입학전형 업무를 수행하는 자에게 실비를 지급하는 것으로 월급여, 성과급 형태가 아닌 '수행 역할과 업무'에 따라 지급할 수 있도록 관리하여야 한다고 안내를 받았습니다.

2.질의사항

유급휴일인 토요일에 입학전형 업무를 8시간 수행하였을 경우, 초과근무수당 성격으로 통상시급*1.5 에 해당하는 금액을 지급해야 하나요 ?

신입학전형 입시 시행계획에 의거 입시수당은 기준을 마련하여 직원 및 조교에게 지급하고 있는데

그 금액은 통상시급에 맞춰 지급해야할 금액보다 현저히 작습니다.

근로기준법을 준수한다면 입시수당을 지급하고 초과근무수당을 추가로 지급해야 하는지요 ?
입시수당을 휴일 초과근무수당의 기준(통상시급*1.5)에 맞추어 지급해야 하는지도 궁금합니다.

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답변일2023.09.26

안녕하세요

질의 내용은 입시수당에 대한 지급 기준은 있는데, 그 기준이 통상시급에

미달한다는 의미로 해석됩니다.

단순히 입시수당을 통상시급에 맞춰 지급하기보다는 의사결정을 통해

수당이 시급을 반영할 수 있도록 한 후 지급하는 것이 보다 적절할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

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