<안내 사항>
① 본 인터넷 상담에서는 질의 사례 모두 공개하고 있음을 알립니다. 질의를 게시한 순간부터 공개에 동의함으로 간주하고 있사오니 참고 바랍니다.
② 작성된 답변은 답변자 개인의 의견이며 법적 효력이 없습니다. 증거자료 등으로 활용하기 어려움을 알려드립니다.
③ 질의 작성 전 유사한 상담사례를 참고하시고, 질문이 명확할수록 적합한 답변을 받으실 수 있습니다.
④ 세무 관련 질의는 국세청 인터넷 상담 서비스를 이용하시길 바랍니다. (https://www.nts.go.kr/taxpayer_advocate/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=11498&cntntsId=8304)
<참고 사항>
※ 대학 재정 관련 안내서 및 법령 등
- 자료실 (https://support.kasfo.or.kr/menu/u02/05_01.asp)
※ 대학 재정정보(고등교육 재정지원사업, 재정·회계정보 등)
- 대학재정알리미 (http://uniarlimi.kasfo.or.kr/)
※ 사립대학 구조개선 지원사업 대시보드 관련 질의
- 대시보드 (u-consulting.kasfo.or.kr) - [공지및질의]
- 한국사학진흥재단 홈페이지 > 국민소통 > Q&A게시판 >
조회수 TOP 5
| 순번 | 제목 | 등록일 | 조회 |
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| 1 | 부가세 환급금 계정과목 질문 | 2025-02-17 | 677 |
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| 4 | 연구비관리시스템 도입 관련한 문의 | 2025-02-19 | 282 |
산학협력단회계대학 파견 산학협력단 직원 출장비 및 야근수당, 명절휴가비 등 문의
1.사실관계
대학소속 직원이 산학협력단에 파견되어 근무하고 있는 상황에서, 대학 소속 직원의 출장비와 야근 수당, 명절휴가비 등을 산학협력단 회계에서 집행하고 있습니다. 야근 수당과 명절휴가비의 경우 기타소득으로 처리하고 있습니다.
2.질의사항
대학소속 직원이 산학협력단에 파견되어 근무하는데, 출장비는 산학협력단의 업무이니 산학협력단 회계에서 집행해도 될 것 같은데, 야근 수당이나 명절휴가비를 산학협력단 회계에서 집행하면 근로소득이 아닌 기타소득으로 세금신고가 들어가는데 이 부분이 문제가 되지 않는지 궁금합니다.
3.관계법령
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대학 파견 산학협력단 직원 출장비 및 야근수당, 명절휴가비 등 문의
안녕하세요. 대학 소속 직원의 본봉이 본교에서 지급되고 있다면, 산단에서 지급되는 야근수당, 명절휴가비 등을 기타소득으로 처리 가능하다 사료됩니다. 국세청 등 유관기관에 문의 하시면 좀 더 명확한 답변을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
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