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교비회계 산학협력단 소속 직원에게로의 수당 지급 관련 추가 문의
답변완료
작성일2023.05.03
조회수9150
안녕하세요.
아래 온라인 상담 글과 관련하여 유선 상담과 답변 잘 받아보았습니다.
관련하여 추가 문의 드리고자 합니다.
1.사실관계
A 직원은 2022년 3월부터 2023년 4월까지 진행되는 중소벤처기업부(창업진흥원) <2022 초기창업패키지> 교비회계의 업무를 메인으로 수행하며 본교와 근로계약을 체결 후 인건비를 지급받았습니다.
근무계약 중 2022년 8월 메인업무 외 추가 사업(중소벤처기업부(창업진흥원) <2022 실험실특화 초기창업패키지>)을 수행하게 되면서 2022년 8월부터 2023년 6월까지 추가 사업에 대한 수당을 인건비 외 별도로 교비회계로 지급받고 있었습니다.
해당 직원이 2023년 3월 7일까지는 본교 소속이었다가 3월 8일부로 중소벤처기업부(창업진흥원) 2023 창업중심대학 사업을 메인으로 수행하게 되면서 본교 산학협력단 소속으로 변경되었습니다. (해당 사업은 산학협력단 회계 사용, 따라서 본교 퇴사 후 산학협력단으로 입사 처리)
메인 수행 사업이 산학협력단 회계를 사용하게 됨에 따라 소속이 산학협력단으로 변경되었지만, 기존 수행하던 사업 중 교비회계의 업무인 2022 실험실특화 초기창업패키지는 2023년 6월까지 진행되는 사업으로 A직원은 해당 사업을 6월까지 계속 수행 예정입니다.
2.질의사항
유선상담으로 답변해주신대로,
A 직원이 2022 실험실특화 초기창업패키지로 지급받던 수당이 근로계약서에 명시된 급여-인건비가 아닌 별도의 수당이므로, 관련하여 교비회계에서 수당을 지급하겠다는 내부결재를 득한 후 해당 공문을 근거로 수당을 지급(기타소득)하면 타회계 전출에 해당되지 않는 것이 맞는건지 다시 한 번 확인하고자 합니다.
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산학협력단 소속 직원에게로의 수당 지급 관련 추가 문의
답변일2023.05.08
안녕하십니까? 문의사항에 답변드리겠습니다.
문의하신 사항은 타회계전출에 해당되지 않으므로 교비회계에서 수당 지급 후 기타소득 처리하시기 바랍니다.
고맙습니다.
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