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법인회계, 교비회계, 산학협력단회계, 기본재산을 제외한 기타회계와 관련된 제반사항을 모두 포함합니다.

기타부문대학 강사 출산 전후 휴가 급여 지급과 관련하여 문의드립니다.
작성일2020.03.17 조회수179

대학 강사 출산 전후 휴가 급여 지급과 관련하여 문의드립니다.

제가 근무하고 있는 대학에 2019년 9월 1일에 임용된 강사분 중 1명이 2020년 3월 16일~2020년 6월 13일(총90)까지 

출산 휴가를 신청하셨습니다.

그리고, 출산휴가와 더불어 출산전후휴가급여 신청을 희망하고 있는 상태입니다.

고용보험제도에서는 60일에 해당하는 금액은 사업주가 부담하고 30일에 해당하는 금액은 고용보험에서 지급하게 되어 있는데

출산전후휴가 급여 계산에 필요한 통상임금 산출에 어려움이 있어 문의 드립니다.

일반적인 통상임금의 경우 매달 지급되는 기본급이 고정되어 있는데

대학의 강사분이다 보니 월고정급여가 아닌 담당하는 담당하는 수업에 대한 시간당 강의료를 기준으로 임금이 지급하도록 되어 있습니다.

출산휴가를 희망하는 강사분의 경우 2019년 2학기에 3개 교과목의 수업을 맡아 주당 6시간 수업을하였으며,
시간당 강의료는 55,000원으로  아래와 같이 임금을 지급하였습니다.

- 2019년 09월에는 시간당 55,000원 X 6시간 X 4주=1,320,000
- 2019년 10월에는 시간당 55,000원 X 6시간 X 4주=1,320,000
- 2019년 11월에는 시간당 55,000원 X 6시간 X 4주=1,320,000
- 2019년 12월에는 시간당 55,000원 X 6시간 X 3주=990,000
- 2020년 01월에는 시간당 55,000원 X 6시간 X 1주=330,000(방학기간)
  ※ 방학 중 임금의 경우 한국사학진흥재단의 "2019년 대학 강사 처우개선 사업"의 
     지원을 받아 33만원 중 70%는 국고지원금으로  30%는 학교비로급여를 지급함
- 2020년 02월에는 시간당 55,000원 X 6시간 X 1주=330,000(방학기간)
  ※방학 중 임금의 경우 한국사학진흥재단의 "2019년 대학 강사 처우개선 사업"의 
     지원을 받아 33만원 중 70%는 국고지원금으로  30%는 학교비로급여를 지급함

그리고 이번학기(2020년 1학기)에는 출산휴가로 인하여 강의를 담당하지 않아 2020년 3월부터는 강의료(임금)이 발생되지 않는 상태입니다.

이러한 경우 사업주는 60일에 해당하는 출산휴가 급여를 지급해야하나요?

그리고 출산휴가 급여를 지급해야 한다면 얼마를 지급해야 하나요?

대학 강사 출산 전후 휴가 급여 지급과 관련하여 문의드립니다.
답변일2020.03.26

관련 질의는 재단에서 답변하기 적절하지 않아 보입니다.


고용보험 관련 기관에 질의하는 것이 정확한 답변을 받을 수 있을 것으로 보입니다.


감사합니다.

답변에 대한 의견을 듣고 싶습니다. 해당 링크를 클릭하여 답변에 대한 의견을 부탁드립니다
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