본문 바로가기

맞춤형
온라인 상담

  • 맞춤형 온라인 상담
  • 온라인 상담
  • 교비회계

교비회계

교비회계의 회계, 재무와 관련된 질의 게시판입니다.
  - 등록금회계, 비등록금회계, 교비회계 산하 학교기업회계 등

조회수 TOP 5

교비회계교비회계(초과근무)질의
작성일2019.04.11 조회수12499

 1.사실관계
   초과근무 : 우리대학의 경우 직원복무규정 및 보수규정에 의거 2018년 6월까지는 직급에 관계없이 일정액을 초과근무 수당으로 지급하였고, 동년 7월부터는 직원도 근로자라는 명분하에 통상임금을 적용하여 지급하였습니다

2.질의사항       

 근로자의 임금 지급의 시효는 근로기준법 제49조(임금의 시효)에 의거 3년으로 되어 있으나 현재 과거 3년치 초과근무수당을 전부 지급해야 하는지, 만약 지급한다면 어떤 절차(예: 대학평의원회, 등록금심의위원회, 이사회, 추경예산편성)를 거쳐햐 하는지, 마지막으로 회계처리는 어떻게(예:직원제수당) 처리해야 하는지 말씀부탁 드립니다

첨부파일
  • 첨부 파일이 없습니다.

교비회계(초과근무)질의
답변일2019.04.16

답변드립니다.


근로기준법 제56조에 따라 연장 및 야간, 휴일 근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 또는 100분의 100의 금액을 지급하도록 규정하고 있습니다.


해당 규정에 따라 초과 근로 수당이 지급이 되어야 하는 바,


과거 미지급되었던 금액을 당해연도에 지급하기로 한 경우, 추경예산편성절차를 거쳐 예산에 반영 후 지급이 되어야 하겠습니다.


당기 지급 대상액은 직원제수당으로, 전기 미지급분은 전기 제수당을 누락하였음에 따라, 운영계산서 상 전기오류수정손실과 자금계산서 상 잡손실로 반영하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.



열람하신 정보에 만족하십니까?
                             
첨부파일
  • 첨부 파일이 없습니다.