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<안내 사항>
① 본 인터넷 상담에서는 질의 사례 모두 공개하고 있음을 알립니다. 질의를 게시한 순간부터 공개에 동의함으로 간주하고 있사오니 참고 바랍니다.
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<참고 사항>
※ 대학 재정 관련 안내서 및 법령 등
  - 자료실 (https://support.kasfo.or.kr/menu/u02/05_01.asp)
※ 대학 재정정보(고등교육 재정지원사업, 재정·회계정보 등)
  - 대학재정알리미 (http://uniarlimi.kasfo.or.kr/)
※ 사립대학 구조개선 지원사업 대시보드 관련 질의
  - 대시보드 (u-consulting.kasfo.or.kr) - [공지및질의]
  - 한국사학진흥재단 홈페이지 > 국민소통 > Q&A게시판 >

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교비회계직원 포상금 지급 관련
작성일2019.09.30 조회수12844

안녕하세요, 늘 도움 많이 주셔서 감사합니다.


1.사실관계

  1-1) 본교는 직원 포상금 지급에 관한 규정이 있음 - 포상금 지급금액 한도 및 대상, 심사등을 규정


  1-2) 포상금 지급 대상은 직원 또는 부서로 명시하고 있습니다.


  1-3) 포상금 지급 규정은 금액의 한도를 정하고 한도 내 지급을 명시하고 있습니다.


  2-1) 학교 홍보영상 및 사진 촬영 전문모델 외 홍보와 무관한 부서의 직원이 포함되어 해당 직원에게 상품권을 지급하고자 함 (지급총액은 소액이며, 해당 활동은 연1, 2회 정도 비정기적으로 발생합니다.)

  2-2) 본교 수당지급 규정에는 해당업무에 대한 수당지급에 관한 내용은 없습니다.



2.질의사항


  1) 포상금 지급 대상에 따라 직원은 직원상여금, 부서는 복리후생비에서 포상금액을 지급하고자 하는데요, 직원 개인에 대한 지급 시 직원상여금과 직원각종수당 중 어디에서 지급해야 하는지 궁금합니다.


  2) 포상금 역시 보수지급의 일부로 보아 수당으로 처리가 된다면, 수당 관련한 규정인데도 금액이 한도만 명시되어있어도 괜찮은 것인지 궁금합니다.



  3) 학교 홍보 관련 촬영모델로 직원이 참여한 경우에 직원에게 1)의 포상금을 지급할 수 있는지, 이 경우 현금이 아닌 상품권 지급이 가능한지(규정에 상품권에 대한 언급은 없습니다) 궁금합니다.

   만약 학교업무와 관련된 활동에 대한 지급이므로 수당으로 지급이 되어야 한다면, 10만원 이하소액+비정기적 수당지급과 관련하여 해당 규정을 새로 정해야 지급할 수 있는지 궁금합니다.




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직원 포상금 지급 관련
답변일2019.10.04

답변드립니다.


1) 상여금은 일정 급여 외의 추가 보너스로 일시적으로 지급하는 개념임에 따라 언급하신 포상금도 상여금의 정의에 일부 부합함에 따라 상여금으로 처리하는 것이 더욱 적절할 것으로 판단됩니다.


2) 포상금의 지급도 상여규정 또는 수당규정, 복리후생규정 등 그 명칭 여부를 불문하고 사전 규정을 정하고 지급이 되어야 하겠습니다.


3) 2번) 답변과는 배치되기는 하지만, 기재하신 것처럼 소액이고 비정기적인 상황, 홍보활동을 한 직원의 격려차원임을 감안하여 상여금 또는 홍보비 계정을 통하여 지급이 가능한 것으로 판단해 볼 여지가 있을 것입니다.


 



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